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労働災害保険(労災)について

■2018/01/19 労働災害保険(労災)について
労働災害保険(労災)について
労働災害保険いわゆる労災についてです。
労災は、職場での怪我や通勤時の怪我などに適用される保険となります。

皆様が加入している健康保険は、この職場や通勤時での怪我には適用しない保険となります。

当院でも、問診票をお書き頂く際に注意書きとして「職場や通勤時の怪我は労災です」と記しています。

受診して頂いた患者様の問診票をよくよく見た時に「職場で怪我した」や「通勤時の電車内で怪我した」などの記載が時折見受けられます。

この場合には、「怪我の原因となった時刻や場所が労災保険適用の範囲のため、健康保険は適用されず、労災保険での受診となります」と申し上げますが、「面倒くさいから健康保険でやってくれ」や「会社が労災保険を嫌がり使えない」など患者様自身から労災使用を断るケースもあります。

でもこれは、違法となってしまいます。

労災での受診は、国が定めた労働安全衛生法のもと労働者の権利として確立されていて、会社側は労災発生を確認した時は、労働基準局への通告義務があります。

医療機関側は、労災扱いとして受診と治療を進めなくてはならない義務があります。

なのでハッキリした労災の場合は、「使えない」「使わない」などは労災隠しの法律違反となります。

ちなみに患者さん側は、労災での受診は窓口の支払いは特にないので、通院での金銭面の負担無く治療に専念が出来ます。

患者様には正しい受診をお伝えして、労災範囲の場合は会社側に伝えてもらうようにしています。

怪我の発生時の状況によって使える保険の種別が違うことを覚えておくと、医療機関での窓口負担が要らないなどのメリットもあるので、受付などでご相談下さい。

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